Vi söker dig som vill utveckla Stockholm
För det är precis det vi vill att du ska göra – tillsammans med oss. Genom tillit och radikal öppenhet ska vi etablera nästa generations företagskultur där medarbetarnas potential verkligen kan blomstra och komma till användning. En kultur som består av ömsesidig generositet, öppenhet och glädje att lära. En kultur som har modet att vara ett exempel för andra och som har ödmjukheten att lära av densamma. Vi har gjort det flera gånger i Norge, nu vill vi utveckla Stockholm på samma sätt. Läs mer om våra ambitioner för Stockholm.
Vem letar vi efter?
För oss är design ett brett ämnesområde som sträcker sig från interaktionsdesign och UX-design till strategisk design business design. Vi tror att du har god förståelse för ämnets bredd. Variant lever i skärningspunkten mellan design och utveckling och därför tror vi att det är en fördel om du har arbetat i tvärvetenskapliga team tidigare. Gärna som UXare, tjänstedesigner eller inom andra delar av designyrket. Det viktigaste är inte vilken designvariant du är, utan att du förstår helheten av design som ett strategiskt verktyg, och hur varje disciplin kompletterar varandra. Vi tycker alltid att ett holistiskt förhållningssätt till design tillför extra värde och engagemang.
Våra värderingar är öppenhet, generositet och lärglädje och du har ett tankesätt som harmoniserar med dessa. Vi söker en designchef som är både nyfiken och sugen på att lära och som tycker om att motivera andra att lära och utvecklas.
Ansvar
Du kommer att bli en del av ledningsgruppen på Variant Sverige AB, och genom detta vara med och forma företagets inriktning och kultur. Du kommer att ha personalansvar och vara medansvarig för tjänsteutveckling, försäljning och rekrytering.
Du kommer även att ansvara för företagets professionella utveckling inom design. Designfältet förändras hela tiden, och det kan finnas möjligheter som vi inte tänkt på tidigare. Det betyder inte att vi behöver kasta oss in i alla nya trender, men vi hoppas ändå att du kan tipsa om nya fokusområden som du tror kan vara viktiga för företaget. Du kommer även att samarbeta med CDO:erna i koncernen och de norska bolagen där det är naturligt.
Vi är anhängare av att våra chefer förstår behoven hos både sina egna konsultkollegor och våra kunder. Våra chefer lägger därför en stor del av sin tid som verksamhetskonsulter på spännande kunduppdrag.
Lønn og kompensasjoner
Vi vill vara så öppna som möjligt i allt vi gör, det gäller även våra olika incitament. Vi erbjuder både fast lön och bonus, chefstillägg, utdelning från aktieinnehav och värdeökning på aktieinnehav:
- Betalning. Chefslöner i Variant ska givetvis vara konkurrenskraftiga. Lönen utvecklas successivt i takt med företagets storlek. Detta för att upprätthålla konkurrenskraften samtidigt som företagets lönekostnader ska harmonisera med dess ekonomi.
- Bonus. Du, som alla anställda, får en fast prestationsbonus per kvartal. Bonusen är 30 procent av vinsten.
- Vår nya Chief Design Officer erbjuds att köpa procent av aktierna i Variant Stockholm AB. Detta kommer att resultera i en årlig utdelning. Variant använder en aktiv utdelningspolicy och betydande utbetalningar kan förväntas varje år.
- Företagets värde kommer att öka med antalet anställda. Vid tidig inträde kommer varje aktie att ha ett lågt värde och detta kommer snabbt att stiga i värde i takt med att antalet anställda ökar. Vi har en modell för realistisk tillväxt och ett realistiskt mål att bygga en professionell miljö med 30 duktiga yrkesverksamma på 3 år.
Ersättningen är med andra ord kopplad till värdeutvecklingen i företaget. Vi är ambitiösa och söker dig som också vill åstadkomma något. Vi har en modell för hållbar tillväxt och ett realistiskt mål att bygga en professionell miljö med 30 duktiga yrkesverksamma på 3 år.
Om Variant
Variant är människorna som jobbar här. Vi har börjat tillsammans för att hjälpa till att skapa ett koncept och en filosofi som vi själva tror på. Vardagen blir mer spännande av att ha en gemenskap som engagerar sig i utveckling och nyfikenhet. Vår affärsmodell är enkel: Vi erbjuder bra och anständiga människor.
För oss är det självklart att vi måste investera i kunskap. Glädjen att lära kommer i många former och vi försöker ordna så att alla ska lära sig på det sätt vi vill. Många av oss skriver blogginlägg, en del undervisar på universitet och många delar glädjen att lära sig på konferenser. Dessutom samlas vi varje månad till vad vi kallar en variatiotdag; vår egen inre dag för både professionell och social påfyllning.
Vi har behandlat konceptet och filosofin som beskrivs ovan i detalj, enligt följande:
- Öppen handbok med allt du vill veta
- Förtroendebaserad ledarskap: del 1, del 2
- Blogginlägg om management i Variant
Kontakt
Har du frågor eller vill prata med oss om detta? Tonje svarar på frågor…
