Chief Technology Officer for Variant Stockholm

Vi söker dig som vill utveckla Stockholm

För det är precis det vi vill att du ska göra – tillsammans med oss. Genom tillit och radikal öppenhet ska vi etablera nästa generations företagskultur där medarbetarnas potential verkligen kan blomstra och komma till användning. En kultur som består av ömsesidig generositet, öppenhet och glädje att lära. En kultur som har modet att vara ett exempel för andra och som har ödmjukheten att lära av densamma. Vi har gjort det flera gånger i Norge, nu vill vi utveckla Stockholm på samma sätt. Läs mer om våra ambitioner för Stockholm.

Vem letar vi efter?

Vi söker en teknikchef som kan motivera andra utvecklare inom företaget, med en god portion entusiasm och nyfikenhet.

Du ska trivas med att hålla dig uppdaterad i utvecklingen, men samtidigt har vårt ämne blivit mer än att bara slipa fram så många rader kod som möjligt. Vi lever i skärningspunkten mellan design och utveckling och därför tror vi att det är meriterande om du har arbetat i tvärfunktionella team tidigare. Du ska helst ha arbetat som utvecklare inom konsultbranschen. Du ska kunna se våra kunders möjligheter, behov och lösningar.

Som CTO kommer du att vara en brobyggare. Vi tror att en öppen professionell miljö kommer att stärka oss som företag, samtidigt som det berikar kollegor i branschen och kunder vi arbetar för. Därför strävar vi efter att vara en synlig och engagerad yrkesmiljö, i flera kanaler. Glädjen att lära smittar, så du bör vara generös med att dela med dig av din egen expertis och dina erfarenheter och kunna hjälpa andra att göra detsamma. Gärna genom Meetups, YouTube, poddar, Open Source eller i den kanal du gillar bäst. Ett viktigt jobb som CTO i ett konsultföretag är att hjälpa till att förvalta Variants professionella varumärke samt att etablera en kultur som lever upp till detta.

Det viktigaste är i alla fall att du är duktig på människor och kan leda, motivera och utveckla andra.

Ansvar

Du kommer att bli en del av ledningsgruppen på Variant Sverige AB, och genom detta vara med och forma företagets inriktning och kultur. Du kommer att ha personalansvar och vara medansvarig för tjänsteutveckling, försäljning och rekrytering.

Du kommer även att ansvara för företagets professionella utveckling inom teknik. Fältet vi arbetar inom förändras ofta, och det kan finnas möjligheter som vi inte har tänkt på tidigare. Det betyder inte att vi behöver kasta oss in i alla nya trender, men vi hoppas ändå att du kan tipsa om nya fokusområden som du tror kan vara viktiga för företaget och branschen. Det kommer också vara naturligt att samarbeta med andra CTO:er på Variant, i Trondheim, Oslo och Bergen.

Vi är anhängare av att våra chefer förstår behoven hos både sina egna konsultkollegor och våra kunder. Våra chefer lägger därför en stor del av sin tid som verksamhetskonsulter på kunduppdrag.

Lön och ersättningar

Vi vill vara så öppna som möjligt i allt vi gör, det gäller även våra olika incitament. Vi erbjuder både fast lön och bonus, chefstillägg, utdelning från aktieinnehav och värdeökning på aktieinnehav:

• Betalning. Chefslöner i Variant ska givetvis vara konkurrenskraftiga. Lönen utvecklas successivt i takt med företagets storlek. Detta för att upprätthålla konkurrenskraften samtidigt som företagets lönekostnader ska harmonisera med dess ekonomi.
• Bonus. Du, som alla anställda, får en fast prestationsbonus per kvartal. Bonusen är 30 procent av vinsten.
• Vår nya CTO erbjuds att köpa procent av aktierna i Variant Stockholm AB. Detta kommer att resultera i en årlig utdelning. Variant använder en aktiv utdelningspolicy och betydande utbetalningar kan förväntas varje år.
• Företagets värde kommer att öka med antalet anställda. Vid tidig inträde kommer varje aktie att ha ett lågt värde och detta kommer snabbt att stiga i värde i takt med att antalet anställda ökar. Vi har en modell för realistisk tillväxt och ett realistiskt mål att bygga en professionell miljö med 30 duktiga yrkesverksamma på 3 år.

Ersättningen är med andra ord kopplad till värdeutvecklingen i företaget. Vi är ambitiösa och söker dig som också vill åstadkomma något. Vi har en modell för hållbar tillväxt och ett realistiskt mål att bygga en professionell miljö med 30 duktiga yrkesverksamma på 3 år.

Om Variant

Variant är människorna som jobbar här. Vi har börjat tillsammans för att hjälpa till att skapa ett koncept och en filosofi som vi själva tror på. Vardagen blir mer spännande av att ha en gemenskap som engagerar sig i utveckling och nyfikenhet. Vår affärsmodell är enkel: Vi erbjuder bra och anständiga människor.

För oss är det självklart att vi måste investera i kunskap. Glädjen att lära kommer i många former och vi försöker ordna så att alla ska lära sig på det sätt vi vill. Många av oss skriver blogginlägg, en del undervisar på universitet och många delar glädjen att lära sig på konferenser eller flere podcaster. Dessutom samlas vi varje månad till vad vi kallar en variatiotdag; vår egen inre dag för både professionell och social påfyllning.

Vi har behandlat konceptet och filosofin som beskrivs ovan i detalj, enligt följande:

• Öppen handbok med allt du vill veta
• Förtroendebaserad ledarskap: del 1, del 2
• Blogginlägg om management i Variant

Kontakt

Har du frågor eller vill prata med oss om detta? Sara, Sara eller David svarar på frågor…